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林萬億:勞基修法主軸 「彈性安全」

 
勞基法修法掀起爭論,對於外界質疑修法倒退卅年,行政院政務委員林萬億昨反駁,這次修法主軸是「彈性安全」,不只雇主要彈性,勞工也需要彈性,要給彈性就必須給安全。
  • 行政院勞基法「一例一休」修法掀爭論,督導修法的政務委員林萬億昨反駁外界質疑這次修法是倒退30年說法,強調這次勞基法修法主軸是彈性安全。(記者李欣芳攝)

    行政院勞基法「一例一休」修法掀爭論,督導修法的政務委員林萬億昨反駁外界質疑這次修法是倒退30年說法,強調這次勞基法修法主軸是彈性安全。(記者李欣芳攝)

勞資都要彈性 要彈性就必須給安全

林萬億昨接受電台專訪表示,如果說這次修法是倒退卅年,那就是倒退到制定勞基法的一九八四年,別忘了,那時是工業社會,而且因為台灣廉價勞工議題,受到美國司法部很大的壓力。他說,當時的版本沒有考慮到產業結構會變得那麼快,目前台灣服務業已占七十二%,從事服務業勞動又那麼多元,有些人不定時不定地,有些是需要移動式,怎麼可能還用工業社會時的那一套法律?

他指出,行政院在這次修法過程中因應上述問題,也就是彈性問題,不只雇主要彈性,勞工也需要彈性,所以這次修法主軸是「彈性安全」。他強調,彈性安全是一九九○年代丹麥所提,二千年歐盟要求歐盟所有國家必須遵守,要給彈性就必須給安全,所謂安全,是指薪資、退休與人身的安全,彈性是指勞工工作彈性與雇主企業經營的彈性,「我們不能今天有彈性,明天再給安全,要彈性安全同步」。

防濫用彈性企業 重兵勞檢護勞工

林萬億表示,一定有企業會濫用彈性,政府就置重兵勞檢,企業若善用彈性保障勞工,就會減少對企業的干擾。他指出,目前八六二位勞檢員可調整勞檢標的,針對勞資會議開得不好或密集度低的,政府可在這方面著墨比較多,以保障勞工。

另外,林萬億日前有關「這次修法迎頭趕上世界潮流」的說法,遭在野黨抨擊「外行」。對此,他表示,這次修法是在既安全又彈性的前提下調整,「怎麼說我是外行?」自由時報1215